Se atualizar sobre os direitos trabalhistas é muito importante para construir uma trajetória profissional com segurança e respeito mútuo.
Pensando nisso, preparamos este guia sobre as principais garantias da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e da Constituição Federal. Nosso objetivo é que você entenda cada benefício, saiba identificar possíveis violações e, principalmente, aprenda a agir para defender o que é seu por direito.
Continue a leitura para tirar suas dúvidas e descobrir como garantir o cumprimento das leis, assegurando a proteção dos seus interesses na prática. Confira agora mesmo em nosso blog!
1. Salário mínimo e piso salarial: como funcionam na prática
O salário mínimo é o valor base que todo trabalhador com carteira assinada no Brasil deve receber, definido por lei federal. Já o piso salarial é um valor específico para cada categoria profissional, estabelecido por acordos ou convenções coletivas. Ele nunca pode ser menor que o salário mínimo.
Ter um piso salarial mais alto oferece uma proteção extra, pois o valor é ajustado para a realidade e as necessidades de cada profissão. Esses mecanismos são essenciais para evitar abusos e garantir o sustento do trabalhador e de sua família.
Lembre-se que reajustes periódicos e descontos obrigatórios também impactam no valor final, e entender essas diferenças é fundamental para planejar o seu ano e garantir que o seu pagamento esteja sempre correto.
2. Jornada de trabalho e horas extras: limites segundo a lei
No Brasil, a jornada de trabalho padrão é de até 44 horas semanais, com um limite de 8 horas por dia. Se você precisar trabalhar mais do que isso, tem direito a receber horas extras, que vêm com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da sua hora normal.
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O controle de ponto é indispensável para registrar sua jornada e assegurar que você receba o valor correto. Respeitar essa carga horária protege a sua saúde, seu convívio familiar e a sua vida profissional, evitando sobrecarga e riscos à sua integridade.
Caso as horas extras não sejam pagas, o ideal é conversar com a sua empresa e, se necessário, procurar orientação do seu sindicato ou de um advogado.
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3. Férias e 13º salário: garantias de descanso e gratificação
Depois de 12 meses de trabalho, todo empregado tem direito a 30 dias de férias remuneradas. As férias são importantes para você descansar e recarregar as energias, encontrando um bom equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.
Já o 13º salário é aquela gratificação extra no fim do ano, paga proporcionalmente ao tempo de serviço. Ele ajuda a reforçar o seu orçamento e é garantido por lei. As empresas precisam seguir os prazos e regras para esses pagamentos, e eles não podem ser substituídos por outros benefícios.
4. Direitos em caso de demissão: o que receber ao ser desligado
Quando você é demitido, são seus direitos:
- Saldo de salário;
- Férias proporcionais e vencidas;
- 13º salário proporcional;
- Multa de 40% do FGTS;
- Horas extras e adicionais (se houver).
Em casos de demissão sem justa causa, você também tem direito ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego. Conhecer esses direitos evita perdas e assegura que todos os benefícios previstos em lei sejam pagos corretamente.
5. Aviso prévio: regras em caso de demissão
O aviso prévio é um comunicado obrigatório que uma das partes dá quando decide encerrar o contrato de trabalho. Ele pode ser trabalhado ou indenizado, e o prazo mínimo é de 30 dias, podendo ser maior conforme o seu tempo na empresa.
Cumprir o aviso prévio dá tempo para você se organizar e procurar um novo emprego. Se ele não for respeitado, a parte prejudicada tem direito a uma compensação financeira. O aviso prévio ajuda a garantir que a transição seja justa e equilibrada para todos.
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6. FGTS e seguro-desemprego: proteção em caso de desligamento
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) foi criado para proteger o trabalhador em situações como demissão sem justa causa, aposentadoria, compra de imóvel ou doenças graves. Todo mês, a empresa deposita 8% do seu salário em uma conta específica para você.
Já o seguro-desemprego é um auxílio financeiro para quem foi demitido sem justa causa. O benefício é temporário e pago em parcelas, dependendo do tempo de serviço. É fundamental cumprir os requisitos para conseguir receber esse direito.
Por isso, é bom acompanhar sempre o seu saldo do FGTS e entender as condições para pedir o seguro-desemprego, caso um dia você precise.
7. Adicional de insalubridade e periculosidade: quem tem direito?
Se você trabalha exposto a riscos acima do tolerável, como agentes químicos, biológicos ou situações perigosas, pode receber um adicional de insalubridade ou periculosidade. O de insalubridade varia de 10% a 40% do salário mínimo, e o de periculosidade é de 30% sobre o salário-base.
Para ter direito a esse benefício, é necessário que um laudo técnico comprove a condição. Esses adicionais não só compensam o trabalhador por um ambiente prejudicial à saúde, mas também incentivam a empresa a buscar melhores condições de trabalho.
Entenda mais a atividade insalubre e a relação com aposentadoria especial
Como o trabalhador pode exigir seus direitos no dia a dia
O caminho mais eficiente é conversar com o RH ou a chefia para tentar resolver de forma amigável. Se o pedido não for atendido, procure o sindicato para orientação e apoio.
Persistindo o problema, buscar auxílio jurídico é um passo importante. A reclamação trabalhista é uma ferramenta legítima para garantir que a lei seja cumprida. Guarde documentos e registros para fortalecer sua reivindicação.
Por fim, lembre-se: a informação é o melhor caminho para garantir seus direitos do trabalhador e conquistar tranquilidade financeira. Não abra mão do que é seu. Conte com o blog da Precato para manter-se atualizado!
Referências
FLASH. Principais leis trabalhistas que protegem o trabalhador. Disponível em: https://flashapp.com.br/blog/principais-leis-trabalhistas. Acesso em: 19 set. 2025.
SÓLIDES. Direitos trabalhistas: quais são os principais e o que diz a lei. Disponível em: https://solides.com.br/blog/direitos-trabalhistas/#:~:text=Alguns%20dos%20principais%20direitos%20incluem,remunerado%20e%20licen%C3%A7a%20maternidade/paternidade. Acesso em: 19 set. 2025.
BOCCHI ADVOCACIA. Direitos trabalhistas. Disponível em: https://bocchitrabalhista.com.br/direitos-trabalhistas/. Acesso em: 19 set. 2025.